、早提醒、早糾正、早處理，對苗頭性問題及時采取約談、征詢等方式向本人和單位核實(shí)，加強(qiáng)誡勉談話工作，及時批評教育，防止小問題變成大問題。三是加大督查力度，保持反腐倡廉的高壓態(tài)勢，對于舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪件，及時進(jìn)行調(diào)查取證，并約談信訪人，向其通報(bào)調(diào)查處理情況，做好釋訪工作;對違規(guī)違紀(jì)行為，及時查處、及時通報(bào);對違紀(jì)違法的個人，按公司要求該報(bào)送上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)或移交司法機(jī)關(guān)的，要積極做好案件配合查辦工作。

四、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)

，創(chuàng)新效能監(jiān)察工作

進(jìn)一步細(xì)化效能監(jiān)察的主要工作目標(biāo)和工作任務(wù)

。著重檢查各單位在落實(shí)公司各項(xiàng)政策制度上下功夫，使公司的各項(xiàng)政策措施要落地，真正實(shí)現(xiàn)靠制度管人、管事、管物，推動公司走向規(guī)范化、制度化、法制化的管理軌道。繼續(xù)做好公司《中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《關(guān)于在公司領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行公務(wù)回避制度》履行情況的監(jiān)督檢查。全面做好離任審計(jì)及新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部與新進(jìn)入高責(zé)任崗位員工崗前談話制度的落實(shí)。推行企業(yè)內(nèi)部問責(zé)機(jī)制、高責(zé)任崗位廉潔承諾機(jī)制。

五、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)